2026’da Birleşik Krallık Göçmenlik Kurallarındaki Temel Değişiklikler
9 Ocak 2026 itibarıyla, Birleşik Krallık, hükümetin Mayıs 2025 beyaz kağıdı “Göçmenlik Sisteminin Kontrolünü Yeniden Sağlama”dan kaynaklanan çeşitli göçmenlik reformlarını uygulamaktadır; bu reformlar net göçü azaltmayı, beceri gereksinimlerini artırmayı ve sınır güvenliğini güçlendirmeyi amaçlamaktadır. Birçok değişiklik zaten yürürlükte veya bu yıl için planlanmış olup, bazıları hala danışma sürecindedir. Aşağıda, resmi kaynaklara karşı doğrulanmış başlıca gelişmelerin bir özeti bulunmaktadır.
1. Çalışma Vizeleri İçin İngilizce Dil Gereksinimleri (8 Ocak 2026’dan İtibaren Etkili)
Nitelikli İşçi, Ölçeklendirme ve Yüksek Potansiyelli Birey (HPI) vizeleri için yeni ilk başvuru sahipleri, artık B1’den B2 seviyesine (CEFR ölçeği, A-seviye standardına eşdeğer) İngilizce yeterliliğini göstermelidir. Bu, okuma, yazma, konuşma ve dinleme becerilerini kapsar ve genellikle IELTS veya SELT gibi onaylı testlerle kanıtlanır.
- Kimleri etkiler: Yalnızca ilk başvuru sahipleri; mevcut vize sahiplerinin uzatmaları B1’de kalır. Nitelikli İşçi’ye geçiş yapan Mezun vize sahipleri, orijinal olarak B1’de nitelikliyse yükseltme yapmalıdır.
- Sonuçlar: İngilizce konuşmayan ülkelerden işe alım yapan işverenler daha küçük bir yetenek havuzuyla karşılaşabilir. Yakında başvurmayı planlıyorsanız, değişiklikten önce başvurmayı düşünün veya B2 seviyesi testlerine hazırlanın.
- Muafiyetler: Çoğunlukla İngilizce konuşan ülkelerin vatandaşları (örneğin, ABD, Avustralya) veya İngilizce öğretilen Birleşik Krallık onaylı derecelere sahip olanlar testten muaftır.
2. Elektronik Seyahat Yetkilendirmesi (ETA) Uygulaması (25 Şubat 2026’dan İtibaren Etkili)
ETA sistemi tam olarak uygulanacak ve vize muafiyeti olan 85 ülkeden gelen ziyaretçiler için “izin yoksa seyahat yok” politikasını benimseyecek; bu ülkeler arasında ABD, Kanada, Avustralya, çoğu AB ülkesi, Japonya, Güney Kore, Brezilya ve Körfez devletleri yer alır. İngiliz ve İrlandalı vatandaşlar muaftır.
- Ana detaylar: Maliyeti £16, 2 yıl veya pasaport süresi bitene kadar geçerli, ziyaret başına 6 aya kadar birden fazla girişe izin verir. Başvurular dijitaldir, pasaporta bağlanır ve genellikle dakikalar içinde onaylanır—seyahatten en az 3 iş günü önce başvurun. Her yolcu, çocuklar dahil, kendi ETA’sına ihtiyaç duyar.
- Uygulama: Taşıyıcılar (havayolları, feribotlar, trenler) binişten önce ETA durumunu kontrol edecek; yoksa reddedecek.
- Muafiyetler: Heathrow veya Manchester’da hava tarafı transit (göçmenlikten geçmeden, ancak bu muafiyet sona erebilir); İngiliz Denizaşırı Toprakları vatandaşları; İngiliz Ulusal (Denizaşırı) pasaport sahipleri. Çift vatandaşlar Birleşik Krallık pasaportunu kullanmalı veya Giriş Hakkı Sertifikası taşımalıdır.
- İş etkisi: Toplantılar gibi etkinlikler için bile çalışmaya izin vermez. Şirketler, ziyaretçilerin uyumunu sağlamak için seyahat politikalarını güncellemelidir.
Not: Türkiye gibi vize gerektiren bir ülkeden geliyorsanız, bu geçerli değildir—standart ziyaretçi vizeleri kalır.
3. Süresiz İkamet Hakkı (ILR) İçin Kazanılmış Yerleşim Reformları (Nisan 2026 İçin Önerilen)
Hükümet, ILR yollarını büyük ölçüde yenilemek için danışma yapıyor ve çoğu sponsorlu çalışma rotası için standart nitelikli dönemi 5 yıldan 10 yıla uzatan “kazanılmış yerleşim” puan tabanlı bir sistemi tanıtıyor. Kasım 2025’te başlatılan danışma, 12 Şubat 2026’da kapanır ve potansiyel uygulama Nisan’da.
- Çerçeve: Temel 10 yıllık dönem, faktörlere göre ayarlanır. Kamu fonları kullanımı, göçmenlik ihlalleri veya küçük suç mahkumiyetleri gibi sorunlar için artış; yüksek kazançlılar, eksiklik meslekleri rolleri, İngiliz vatandaş eşleri veya olağanüstü Birleşik Krallık katkılarını yapanlar için azalma.
- Zorunlu gereksinimler: B2 İngilizce yeterliliği, iyi karakter ve belirtilen dönem için yıllık £12,570’ün üzerinde kazanç.
- Ana değişiklikler: Karışık vize geçmişine sahip olanları etkileyen 10 yıllık uzun ikamet rotasının kaldırılması. Korunan gruplar (örneğin, İngiliz vatandaş eşleri) 5 yıllık yolları korur; aile içi şiddet mağdurları ve Birleşik Krallık’ta büyüyen çocuklar için uzatmalar hakkında danışma.
- Durum: Hala öneri aşamasında; henüz nihai karar yok. Mevcut kurallar altında 5 yıla yaklaşıyorsanız, değişiklikleri önlemek için Nisan’dan önce başvurmayı düşünün (geçiş düzenlemeleri TBD).
4. Geçici Eksiklik Listesi (TSL) Sonu (31 Aralık 2026)
Ana sektörlerdeki derece altı rolleri için sponsorluğu izin veren TSL, Göç Danışma Komitesi tarafından uzatılmadığı sürece sona erecek. TSL sponsorlu işçiler bağımlıları getiremez veya maaş indirimlerinden yararlanamaz.
- Sonuçlar: Sonrasında, bu roller Nitelikli İşçi vizeleri altında sponsor edilemeyebilir ve inşaat veya bakım gibi endüstrileri etkiler. Potansiyel uzatmalar için MAC incelemelerini izleyin.
5. 2026 Ötesi Yaklaşan Değişiklikler
- Mezun Vizesi Azaltması (1 Ocak 2027’den İtibaren Etkili): Lisans ve Yüksek Lisans mezunları için süre 24 aydan 18 aya düşer; Doktora mezunları 3 yılı korur. Bu, uluslararası öğrencileri sponsorlu işleri daha hızlı güvence altına almaya zorlar, özellikle B2 İngilizce ve derece seviyesi beceri gereksinimleriyle.
- Uluslararası Öğrenci Vergisi (Ağustos 2028’den İtibaren): Öğrenci başına yıllık £925, uluslararası öğrenci sponsorluğu yapan üniversiteler için maliyet ekler (danışma devam ediyor).
6. Hala Geçerli Olan Yakın Zamanlı 2025 Değişiklikleri
- HPI Rotası: En iyi 100 üniversiteye genişletildi ve yıllık 8.000 başvuru sınırı getirildi; artık B2 İngilizce’ye tabi.
- Göçmenlik Becerileri Ücreti Artışı (16 Aralık 2025’den İtibaren): Büyük sponsorlar için yıllık £1,320’ye yükseldi ve 5 yıllık toplam maliyeti işçi başına ~£14,000’e çıkardı.
- Uygunluk Çerçevesi: Suçluluk, aldatma ve borçlar üzerine birleştirilmiş kurallar, tutarlı kararlar için.
- Öğrenci’den Yenilikçi Kurucu’ya Geçiş (11 Kasım 2025’den İtibaren): Eğitim sonrası kendi işini kurma ve serbest çalışmaya izin verir.
- eVizeler Geçişi: 2026’da tüm vize etiketleri dijital eVizelerle değiştirilecek.
Öneriler
- Bireyler/Aileler: Mevcut kurallar altında uygunluk yakınsa, derhal başvurun. İngilizce testlerine hazırlanın ve Home Office güncellemelerini izleyin.
- İşverenler: Daha yüksek ücretler için bütçe ayırın, dil/beceri eşikleri için işe alımı gözden geçirin ve ziyaretçi ETA uyumunu sağlayın.
- Eğitim Kurumları: Daha sıkı denetim arasında uyum sistemlerini güçlendirin ve 2028 vergisi için plan yapın.
Bu reformlar, yüksek becerili göç ve dijital kontrolleri vurgular. Kişiselleştirilmiş yasal destek için(örneğin, Türk vatandaşlarını nasıl etkiler) bizimle iletişime geçin:
🇬🇧 0551 942 20 34
