UK Skilled Worker Vizesi ve Immigration Salary List (Eski Shortage Occupation List) Hakkında En Çok Sorulan 5 Soru

Mayıs 6, 2026

İngiltere’de göç politikaları son yıllarda önemli değişikliklere uğradı. 2024’ten itibaren Shortage Occupation List (SOL) yerini Immigration Salary List (ISL) ve Temporary Shortage List (TSL) gibi yapılara bıraktı. Bu listeler, belirli mesleklerde sponsorluk imkanı sunarak nitelikli yabancı işçilerin İngiltere’ye gelmesini kolaylaştırıyor. İngiltere’ye göçmenliğin kapandığı algısına rağmen her gün sponsorluklar devam ediyor. Özellikle talep gören 5 meslekte acil ihtiyaç nedeniyle şansınız çok yüksek.

Bu kapsamlı yazıda, “Shortage List / Immigration Salary List” konusunda en sık sorulan 5 soruyu detaylı cevaplarla ele alıyoruz. Bilgiler 2026 itibarıyla güncel resmi kaynaklara (GOV.UK, MAC raporları) dayanmaktadır. Her zaman en doğru ve kişiye özel tavsiye için yasal destek alınız.

1. Immigration Salary List (ISL) ve Temporary Shortage List (TSL) Nedir? Shortage Occupation List’ten Farkı Nelerdir?

ingiltere’de eskiden “Shortage Occupation List” (SOL) olarak bilinen mekanizma, işgücü açığı olan mesleklerde yabancı işçilere sponsorluk imkanı tanıyor ve maaş eşiğinde indirim sağlıyordu. 4 Nisan 2024’te SOL kaldırıldı ve yerine Immigration Salary List (ISL) ile Temporary Shortage List (TSL) getirildi. Bu değişiklik, net göçü azaltma hedefiyle yapıldı ancak kritik sektörlerdeki açıkları kapatmak için istisnalar korundu.

ISL, ülke genelinde veya belirli bölgelerde (örneğin İskoçya) geçerli olan meslekleri kapsar. Bu listede yer alan işlerde sponsorluk daha kolaydır ve maaş eşiği %20 daha düşük olabilir (standart eşik yerine %80’i uygulanır). TSL ise 31 Aralık 2026’ya kadar süreli bir listedir ve özellikle RQF 3-5 seviyesindeki orta nitelikli rolleri kapsar. Bu liste, endüstriyel stratejiye (üretim, lojistik, teknik roller) odaklanır.

Örneğin ISL’de sağlık yönetimi, bakım evi yöneticileri, bazı bilimsel roller yer alırken TSL’de laboratuvar teknisyenleri, elektrik-elektronik teknisyenleri, veri analistleri, lojistik yöneticileri, boru tesisatçıları gibi roller bulunur. Paul Turner’ın reels’inde bahsedilen 5 rol arasında veri analistleri ve bakım rolleri gibi talep görenler öne çıkıyor; beşinci rol (muhtemelen kasap veya benzeri beklenmedik bir trade rolü) birçok kişiyi şaşırtıyor çünkü geleneksel “yüksek vasıflı” algısına uymuyor.

Bu listelerin avantajı, sponsorluk lisansına sahip işverenlerin daha rekabetçi maaş teklifleri sunabilmesi. Dezavantajı ise listelerin dinamik olması: MAC (Migration Advisory Committee) periyodik incelemelerle ekleme/çıkarma yapıyor. 2025 White Paper ile TSL’nin süresi uzatılabilir veya daraltılabilir.

Uygulamada, bir rolün listede olması otomatik sponsorluk garantisi vermez. İşveren Licensed Sponsor olmalı, iş gerçek ve kalıcı olmalı, maaş going rate’e (meslek bazlı taban ücret) uymalıdır. Yeni kurallar RQF 6+ (lisans seviyesi) rolleri önceliklendiriyor; orta seviyede sadece ISL/TSL istisnası var. Bu yapı, İngiltere’nin kendi işgücünü eğitme çabasını desteklerken kritik açıkları dolduruyor.

2. Hangi Meslekler Şu Anda ISL ve TSL’de Yer Alıyor? 2026 Güncel Listede En Çok Talep Gören 5 Rol Hangileri?

2026 itibarıyla ISL ve TSL’de öne çıkan roller sağlık, bakım, teknik ve lojistik alanlarında yoğunlaşıyor. Öne çıkan 5 meslek arasında şunlar öne çıkıyor: Hemşirelik ve sağlık personeli, bakım yöneticileri, veri analistleri, lojistik yöneticileri ve sürpriz beşinci rol kasaplık.

Resmi TSL örnekleri:

  • SOC 1243 Managers in logistics
  • SOC 3111 Laboratory technicians
  • SOC 3544 Data analysts
  • Elektrik/elektronik teknisyenleri
  • İnşaat ve tesisat (boru tesisatçıları vb.)

Bu rollerin sponsorluğu aktif devam ediyor çünkü İngiltere’de yerel işgücü yetersiz. Özellikle NHS ve sosyal bakım sektöründe yabancı işçilere bağımlılık yüksek. Veri analistleri gibi dijital roller ise endüstriyel dönüşüm nedeniyle talep görüyor. Kasaplığın şaşırtıcı olması, “düşük vasıflı” algısından kaynaklanıyor; ancak belirli özel alanlarda (kasaplık, belirli imalat) hâlâ açık var.

Listeye girmek için MAC, işgücü piyasası verilerini (ASHE, APS), işveren başvurularını ve sektörel stratejileri inceliyor. 2025 raporunda 82+ rol Stage 2 değerlendirmesine alındı. Listede olmayan roller için sponsorluk çok zorlaştı.

Başvuru sürecinde occupation code (SOC 2020) kritik. Yanlış kod ret sebebi olabilir. İşverenler sponsor lisansını korumak için compliance kurallarına uymalı. Bu roller için maaş indirimi avantajı var ancak PhD veya new entrant indirimleri de birleştirilebilir.

3. Shortage List’te Yer Alan Bir Rol İçin Skilled Worker Vizesine Nasıl Başvurulur? Adım Adım Süreç ve Gereklilikler Nelerdir?

Skilled Worker vizesi için öncelikle iş teklifi şarttır. İşveren, Home Office onaylı Licensed Sponsor olmalı ve CoS (Certificate of Sponsorship) vermelidir. Süreç şöyle işler:

  1. İş Bulma: ISL/TSL rolüne uygun pozisyon arayın. CV’nizi İngiltere standartlarına uyarlayın (ATS uyumlu, quantifiable başarılar).
  2. Sponsor Onayı: İşveren size CoS atar (ücretli işlem).
  3. Başvuru: Online form doldurun, biyometrik verilerinizi verin. Gerekli belgeler: pasaport, CoS referans numarası, İngilizce yeterlilik (çoğu rol için B1 seviye), TB testi (gerekli ülkeler), mali yeterlilik kanıtı.
  4. Maaş Kontrolü: Going rate ve threshold karşılanmalı. ISL/TSL’de indirimli eşik geçerli.
  5. Bağımlılar: Belirli kurallara göre eş ve çocuklar eklenebilir (yeni kurallarla kısıtlamalar arttı).

İşlem süresi yurt dışından 3 hafta, içinden 8 hafta civarı. Ücretler 2026 için £700-£1400+ IHS (Immigration Health Surcharge) yıllık £1035 civarı. Vize süresi genellikle 5 yıla kadar, sonra ILR (settlement) için başvuru.

Riskler: Sahte sponsorlar, uyumsuzluk. Ret durumunda Judicial Review mümkün ancak masraflı. Hazırlık aşamasında occupation code doğruluğu, iş tanımı uyumu çok önemli.

4. Shortage List’teki Rollerde Maaş Eşiği ve İndirimler Nasıl İşliyor? Diğer Vize Türleriyle Karşılaştırması Nedir?

ISL/TSL’deki en büyük avantaj maaş indirimi: Standart £38.700 yerine %80’i (yaklaşık £30.960) uygulanabiliyor. Going rate (meslek bazlı taban) de dikkate alınıyor. Örneğin laboratuvar teknisyeni için TSL’de £33.400 standart, £25.000 lower rate.

New entrant (26 yaş altı veya yeni mezun) veya PhD indirimleri ek avantaj sağlar. Ancak bakım rolleri gibi bazı alanlarda 2025’ten itibaren kısıtlamalar (dependant yasağı) getirildi.

Diğer vizelerle karşılaştırma: Global Talent Visa sponsor gerektirmez ancak exceptional yetenek şartı var. Health and Care Worker Visa sağlık rolü için daha düşük IHS sunar. Scale-up Visa hızlı büyüyen şirketler için.

2026’da eşiklerin yükselmesiyle ISL/TSL kritik önem kazandı. İşverenler için maliyet avantajı sağlar ancak compliance yükümlülüğü ağır.

5. Shortage List’te Olmayan Bir Meslek İçin İngiltere’ye Gitme Şansı Var mı? Alternatif Yollar ve Gelecek Beklentileri Nelerdir?

Evet, var ancak daha zor. Yüksek vasıflı roller (RQF 6+) sponsorluk alabilir eğer işveren lisanslıysa ve eşikler karşılanırsa. Alternatifler:

  • Global Talent Visa: Tech, science, arts alanları için.
  • Innovator/Start-up Visa: Girişimcilik.
  • High Potential Individual: Prestijli üniversitelerden mezunlar.
  • Intra-Company Transfer (Global Business Mobility).

Gelecekte TSL 2026 sonunda bitebilir; hükümet yerli işgücünü teşvik ediyor. Bu yüzden nitelik geliştirme (İngilizce, UK deneyim) ve network şart.

Doğru rol ve yasal destekle fırsatlar devam ediyor. Her durumda güncel GOV.UK kontrol edin.

Sonuç: İngiltere göç sistemi karmaşık ve değişkendir. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; yasal tavsiye yerine geçmez. Kişisel durumunuz için yasal destek alın👇. Başarılar!

🇬🇧 0044 7748 245 895 (Whatsapp)

🇹🇷 0090 551 942 20 34

Zeki Emre Kurt
Latest posts by Zeki Emre Kurt (see all)
Tweetle
Paylaş
Paylaş