Süresiz Oturma İzni (ILR) ve Sürekli İkamet: 2026 Kuralları İçin Kapsamlı Absence Rehberi – Tüm Yerleşim Rotaları İçin, ECAA (Ankara Anlaşması) Dahil

Nisan 3, 2026

Bu rehber, Birleşik Krallık Göçmenlik Kuralları uyarınca Süresiz Oturma İzni (ILR / settlement) başvurularında sürekli ikamet (continuous residence) ve yokluk (absences) kurallarını detaylı, pratik ve yetkili bir şekilde ele almaktadır. Doğrudan Immigration Rules Appendix Continuous Residence (2 Nisan 2026 güncellemesi), Continuous Residence Guidance (29 Temmuz 2025 Versiyon 8.0) ve Appendix ECAA Settlement (11 Kasım 2025 rehberi) temel alınmıştır.

Nisan 2026 itibarıyla “Earned Settlement” modeli birçok rotada (özellikle Skilled Worker vb.) qualifying süreyi 10 yıla çıkarıyor ve Long Residence (10 yıllık) rotası aşamalı olarak kaldırılıyor. Ancak yokluk kuralları Appendix Continuous Residence ile standartlaştırılmış durumda. Kurallar karmaşık, rota bazında farklılık gösteriyor ve tek bir gün aşım bile başvuruyu reddettirebiliyor. Bu rehber, tüm ana rotaları (ECAA/Ankara Anlaşması dahil) birleştirerek örnekler, kanıt listeleri, risk analizi ve stratejik tavsiyeler sunuyor.

1. Hukuki Çerçeve

Appendix Continuous Residence (CR) neredeyse tüm rotalarda geçerlidir.

  • CR 3.1: Qualifying süre boyunca herhangi bir 12 aylık rolling (kaydırılan) dönemde UK dışında 180 günden fazla kalınmamalıdır (CR 3.4 permitted absences hariç).
  • 12 aylık dönemler rolling olarak hesaplanır; en avantajlı tarihten (başvuru veya karar tarihi) geriye doğru bakılır (CR 1.1).
  • Yokluklar tam gün olarak sayılır (gidiş ve dönüş günleri dahil).

Long Residence (10 yıllık rota) için geçiş dönemi kuralları: 11 Nisan 2024 öncesi yokluklar tek seferde 184 gün ve toplam 548 gün sınırı taşır; 11 Nisan 2024 sonrası yokluklar standart 180 günlük rolling kuralına tabidir.

ECAA Settlement (Appendix ECAA), Türk Worker / Businessperson rotalarında Appendix CR testini doğrudan uygular.

Earned Settlement Değişikliği (Nisan 2026’dan itibaren): Birçok 5 yıllık rota 10 yıla çıkıyor; katkı, entegrasyon ve uyum kriterlerine göre süre esnetilebiliyor. Yokluk sınırı ise değişmeden 180 gün rolling olarak kalıyor.

2. Genel Yokluk(Abdence) Kuralları ve Hesaplama

Temel kural (çoğu rota): Qualifying süre içinde herhangi bir rolling 12 aylık dönemde 180 günden fazla yokluk(absence) continuous residence’i bozar.

Qualifying süreler (2026 itibarıyla güncel):

  • Skilled Worker, Scale-up, Global Talent (çoğu), Innovator Founder, UK Ancestry vb.: 5 yıl (Earned Settlement ile 10 yıla geçiş aşamasında).
  • Global Talent (Exceptional Talent / belirli endorsement’lar): 3 yıl.
  • Settlement Family Life (partner): 5 yıl (veya Private Life ile birleşik 10 yıl).
  • Private Life: Yaş ve duruma göre 5 veya 10 yıl.
  • Long Residence: 10 yıl (karışık izinler birleştirilir, ancak rota aşamalı kaldırılıyor).
  • ECAA Turkish Worker / Turkish Businessperson: 5 yıl continuous lawful residence (Appendix ECAA Settlement).

Pratik hesaplama yöntemi: Pasaport damgaları, uçuş kayıtları ve e-gate verilerinden Excel tablosu oluşturun. Her olası 12 aylık rolling pencereyi test edin. 10-15 günlük buffer (güvenlik aralığı) bırakmanızı şiddetle tavsiye ederiz.

3. Permitted Absences (CR 3.4) – 180 Gün Sınırına Dahil Edilmeyen Yokluklar

Aşağıdaki yokluklar(absence) sayılmaz (kanıtlanması şartıyla):

  1. Ulusal/uluslararası insani veya çevresel krizlere yardım (sponsored rotalarda sponsor onayı şart).
  2. Doğal afet, askeri çatışma veya pandemi nedeniyle seyahat engeli (COVID-19 kalıntı etkileri dahil).
  3. Compelling/compassionate kişisel durumlar: Başvurucunun veya yakın aile üyesinin hayati tehlike yaratan hastalığı veya ölümü.
  4. Skilled Worker araştırma yoklukları: Belirli SOC 2020 kodları (örneğin 2111 Kimya bilimcileri, 2112 Biyoloji bilimcileri, 2119 Doğa ve sosyal bilim profesyonelleri vb.) için sponsorun yazılı onayı ile araştırma faaliyeti.
  5. Crown service (HM Armed Forces, diplomatik hizmet) veya Crown service’e eşlik.

Kanıt yükü: Olasılık dengesine göre inandırıcı ve eş zamanlı kanıt sunulmalıdır.

4. Rota Bazında Detaylı Değerlendirme

4.1 Work Routes (Skilled Worker, Scale-up vb.) – 5 Yıl (Earned Settlement ile 10 Yıla Geçiş)

Standart 180 günlük rolling kuralı. Belirli SOC kodlarındaki araştırma yoklukları sponsor mektubu ile tamamen sayılmaz. Offshore çalışma (UK karasuları ötesi) yokluk sayılır.

4.2 Global Talent – 3 veya 5 Yıl

En esnek rota. Royal Society, British Academy, Royal Academy of Engineering veya UKRI endorsement’lı araştırma yoklukları tamamen sayılmaz. Uluslararası seyahat yapan akademisyen ve araştırmacılar için büyük avantaj.

4.3 Innovator Founder – 3 Yıl

Standart 180 gün + iş geliştirme seyahatleri compelling circumstances ile desteklenebilir.

4.4 Family / Partner Routes (Appendix Settlement Family Life) – 5 veya 10 Yıl

5 yıllık partner rotasında standart CR. 10 yıllık family/private life rotasında UK aile hayatı devam ediyorsa ve UK kalıcı ikamet yeri ise work/study/aile desteği amaçlı yokluklar daha esnek değerlendirilir.

4.5 Private Life Rotası – 5 veya 10 Yıl

Standart CR kuralları. 12 aydan kısa hapis/ detention continuity bozmaz ama qualifying süreye eklenmez.

4.6 Long Residence (10 Yıllık Rota)

11 Nisan 2024 öncesi: Tek sefer 184 gün / toplam 548 gün sınırı.
11 Nisan 2024 sonrası: 180 günlük rolling.
Karışık izin tarihleri (öğrenci + work + family) için en esnek rota; ancak Earned Settlement ile aşamalı kaldırılıyor.

4.7 ECAA (Ankara Anlaşması) – Turkish Worker / Turkish Businessperson – 5 Yıl

Brexit sonrası yeni başvuru kapandı (31 Aralık 2020) ancak mevcut ECAA izni sahipleri Appendix ECAA Settlement ile ILR başvurusu yapabilir.

Yokluk Kuralları: Appendix CR ile birebir aynı – herhangi 12 aylık rolling dönemde 180 günden fazla yokluk continuous residence’i bozar (Appendix ECAA Settlement + CR 2.1/CR 2.3).

  • Turkish Worker: Yokluklar “basis of stay” ile uyumlu olmalı (ücretli yıllık izin veya serious/compelling nedenler). Aşırı yokluklar extension ve ILR’i etkiler.
  • Turkish Businessperson: Yokluk nedeni daha az incelenir ancak 180 günlük sınır kesinlikle geçerlidir (Home Office Kasım 2025 rehberi).
  • Dependants (Eş/Çocuk): Ana başvuru sahibiyle aynı anda başvuru veya her iki ebeveynin settled olması şartı. 18+ çocuklar bağımsız hayat sürmemeli.
  • Geçiş Dönemi: Eski ECAA + Tier 1 Entrepreneur dönemleri birleştirilebilir. Polis kaydı (tarihi olarak gereken) ve tam travel history zorunlu. COVID dönemi yoklukları compassionate olarak kabul edilebilir.
  • Riskler: Standstill clause hakları korur ancak caseworker’lar Appendix CR’yi katı uygular. İş sürekliliği ve yıllık izin mektupları şarttır.

4.8 Diğer Rotalar (UK Ancestry, Domestic Worker, Hong Kong BN(O), HM Armed Forces)

Tümü Appendix CR + 180 gün kuralı; özel geçiş hükümleri (örneğin Armed Forces pre-8 Ekim 2024 yoklukları sayılmaz).

5. Kanıt Gereklilikleri – Home Office’in Beklediği Belgeler

  • Pasaport damgaları / e-gate / uçuş kayıtları (her seyahat).
  • Banka ekstresi, maaş bordrosu, fatura (UK varlığını gösterir).
  • Sponsor/işveren mektubu (özellikle permitted research veya insani yokluklar).
  • Tıbbi raporlar (başlıklı kağıt üzerinde GP/hastane mektubu).
  • ECAA için: İş hesapları, HMRC kayıtları, dependants için cohabitation kanıtı.

Evidential flexibility compelling durumlarda uygulanır ancak asla varsaymayın.

6. Yaygın Hatalar ve Pratik Stratejiler

  • Rolling (takvim değil) hesaplama birçok başvuruyu yakalar.
  • Offshore remote çalışma veya biriken kısa seyahatler.
  • Yoklukları başvuru formunda proaktif açıklamamak.
  • Dependants’ın ayrı travel history’si.

Stratejik Tavsiyeler:

  1. Uygunluktan 6-12 ay önce tam yokluk kronolojisi hazırlayın.
  2. Borderline yokluklar için sponsor/işveren detaylı mektubu alın.
  3. Sınırdaysanız başvuruyu 1-2 ay erteleyin.
  4. ECAA başvurularında iş ve kişisel seyahat kayıtlarını net ayırın.

7. ILR Sonrası Etkiler

ILR, 2 yıl üstü yoklukta lapsed olur (EUSS hariç 5 yıl). Vatandaşlık başvurularında ayrı 450/90 günlük kurallar geçerlidir.

8. Sık Sorulan Sorular

S1. ILR için maksimum yokluk süresi nedir ve 180 gün kuralı nasıl hesaplanır?
Appendix CR 3.1’e göre herhangi bir rolling 12 aylık dönemde 180 günden fazla UK dışında kalınmamalıdır. Hesaplama başvuru veya karar tarihinden geriye en avantajlı şekilde yapılır. Tam gün sayılır. Permitted absences (CR 3.4) sayılmaz. Long Residence pre-2024 kısmı için farklı sınırlar (184/548) uygulanır. ECAA rotalarında da aynı test geçerlidir. Her zaman tam travel log kullanın; 181 gün bile (izinli değilse) red sebebidir.

S2. Skilled Worker yokluk kuralları nasıldır, özellikle araştırma yoklukları?
Standart 180 gün sınırı. Listelenmiş SOC kodlarında sponsor yazılı onayı ile araştırma yoklukları tamamen sayılmaz. Mektup araştırmanın niteliğini ve mesleki bağlantısını net belirtmelidir. Belirsiz mektuplar redle sonuçlanır.

S3. Global Talent ve Innovator Founder yoklukları daha esnek midir?
Evet. Global Talent endorsement’lı araştırma yoklukları genellikle tamamen sayılmaz. Innovator Founder standart CR’ye tabidir ancak iş seyahatleri contextualise edilebilir. 3 yıllık rotalar 5 yıla göre daha az hata payı bırakır.

S4. Partner/family rotalarında yokluk kuralları work rotalarından farklı mıdır?
5 yıllık partner rotasında standart CR geçerlidir. 10 yıllık family/private life rotasında UK aile hayatı devam ediyorsa ve UK kalıcı ikamet yeri ise work/study/aile amaçlı yokluklar daha kolay kabul edilir. Aile hayatı kanıtı kritik önemdedir.

S5. 10 yıllık Long Residence rotasında yokluklar nasıl değerlendirilir?
11 Nisan 2024 öncesi: 184 gün tek / 548 gün toplam. Sonrası: 180 günlük rolling. Karışık dönemler ayrı ayrı hesaplanır. Parçalı izin tarihine sahip başvurular için en esnek rotadır (Earned Settlement ile aşamalı kaldırılıyor).

S6. Permitted absences için hangi kanıtlar gereklidir?
Nedene özgü, eş zamanlı ve bağımsız kanıt (tıbbi mektup, afet raporu, sponsor onayı, insani yardım kuruluşu teyidi). Belirsiz ifadeler reddedilir.

S7. Yokluk 180 günü aşarsa ne olur?
Red neredeyse otomatik olur (compassionate discretion çok nadirdir). İyileştirme sonrası yeni başvuru veya appeal (mümkünse) seçeneklerdir. 3C leave koruma sağlar.

S8. Private Life ve Armed Forces rotalarında yokluk değerlendirmesi nasıldır?
Standart CR + hizmete bağlı sınırlı takdir (pre-2024 yokluklar sıklıkla sayılmaz).

S9. ECAA (Ankara Anlaşması) ILR’de yokluk kuralları nedir?
Appendix CR ile aynı 180 günlük rolling sınırı. Turkish Worker: Yokluk “basis of stay” ile uyumlu olmalı. Turkish Businessperson: 180 gün sınırı geçerli, neden daha az incelenir. Dependants aynı anda başvurmalı. Tam travel history + iş sürekliliği kanıtı şarttır. Kasım 2025 ECAA rehberi katıdır.

S10. 2026’da yokluk geçmişimi nasıl hesaplayıp hazırlayayım?
Excel ile gidiş-dönüş tarihlerini girin, her rolling 12 ayı test edin. Borderline dönemleri açıklayan covering letter + destekleyici kanıt hazırlayın. ECAA için HMRC/self-assessment ve sponsor mektubu ekleyin. Profesyonel inceleme şiddetle önerilir.

Son Tavsiye

Yokluk kuralları affetmez ancak doğru hazırlıkla öngörülebilirdir. Erken hesaplama ve hedefli kanıt toplama başarı ile red arasındaki farktır.

Her vaka kendi gerçeklerine göre değerlendirilir. Bu rehber yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye yerine geçmez. Özellikle ECAA, Long Residence veya karmaşık travel history’si olanlar OISC lisanslı danışman veya barrister’e başvurmalıdır.

Referanslar: Immigration Rules Appendix Continuous Residence (2 Nisan 2026), Appendix ECAA Settlement rehberi (11 Kasım 2025), Continuous Residence Guidance (Versiyon 8.0).

Bu kapsamlı rehber (yaklaşık 2.800 kelime) önceki tüm versiyonların yerini alır ve Nisan 2026 itibarıyla tam konsolide durumu yansıtmaktadır. Bireysel değerlendirme için regüle edilmiş bir göçmenlik uzmanıyla görüşün. Başvurunuzda başarılar!) ancak yasal destek gerekirse whatsup hatlarımızdan 7/24 iletişim kurun;

🇬🇧 0044 7748 245 895

🇹🇷 0090 551 942 20 34

Zeki Emre Kurt
Latest posts by Zeki Emre Kurt (see all)
Tweetle
Paylaş
Paylaş